EURÓPAI UTNIÓ ÁLTAL TÁMOGATOTT PROJEKT

Kedvezményezett neve: MULTIBRIDGE Tanácsadó Korlátolt Felelősségű Társaság

A projekt címe: Kompetencia kánon alapú kiválasztás és illesztés módszertan kutatása és fejlesztése, a MULTIMEASURING Online rendszer kifejlesztése, különböző platformokon való szolgáltatás kialakítása

A szerződött támogatás összege: 26 372 930 Ft

A támogatás mértéke: 70%

A projekt befejezési dátuma: 2022.01.03.

A projekt azonosító száma: VEKOP-2.1.7-15-2016-00169

Technológiai fejlesztés a Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (a továbbiakban: VEKOP) keretén belül VEKOP-2.1.7-15 „Prototípus, termék-, technológia- és szolgáltatásfejlesztés” tárgyú felhívás keretében a VEKOP-2.1.7-15-2016-00169 azonosító számú, Kompetencia kánon alapú kiválasztás és illesztés módszertan kutatása és fejlesztése, a MULTIMEASURING Online rendszer kifejlesztése, különböző platformokon való szolgáltatás kialakítása című projekt keretében.

A projekt tartalmának bemutatása:

A projekt keretein belül létrehozásra került egy webportál, amin keresztül HR szakemberek egy teszt kiértékelő API segítségével tudják felmérni az általuk kívánt szakembereket az elfoglalni kívánt pozíciókhoz, illetve elhelyezkedni kívánó szakemberek növelhetik esélyeiket a megfelelően kitöltött tesztek segítségével.

A tesztek eredményeihez és a teszteléshez előfizetéses rendszeren keresztül lehet hozzáférni, melyet admin felületen a rendszer adminisztrátorok kezelnek. 

Mi a MULTI MEASURING kompetenciamérő teszt?

A MULTI MEASURING Online egy indirekt, széles körben alkalmazott kompetenciamérő eszköz onlilne megvalósítása és a széles közönséghez történő eljuttatása. A tesztet kitöltő személynek olyan kijelentéskkel kapcsolatban kell a rá jellemzőbbet kiválasztania, amelyekből nem tud közvetlenül a vizsgált mutatókra következtetni, és így a teszteredményt nem tudja szándékosan befolyásolni.

A MULTIVEZETŐ módszerre épülő analízis 29 változó alapján jellemzi a tesztszemélyt az alábbi 6 témakörben: 

A) Munkaattitűd
B) Vezetői magatartás
C) Döntési képesség
D) Személyiségjegyek
E) Szociabilitás
F) Alaptulajdonságok

A rendszer nem vizsgálja a teszt személyek mélylélektanát, intelligenciáját – kizárólag a munka világában fontos kompetenciákra, viselkedésre koncentrál, így a legteljesebb mértékben tiszteletben tartja a személyiségi jogokat.

A szolgáltatás a KKV szektor számára adja meg a kiválasztás elérhető árú biztonságát.