Enter At Work/On Time Program – Fejlesztő Program
Kompetencia felmérés speciális céges igények alapján, a megbízó cég munkavállalóinak körében
Cél
A munkavállalók fejlesztési irányainak meghatározása kompetencia felméréssel és a felmérés alapján készült Kompetencia térkép elemzésével. A kompetencia-felmérés egy hajlandóság oldali vizsgálat egy-egy munkavállalóról, és/vagy munkavállalók csoportjáról, melynek eredményeképpen munkavállalói Kompetencia térkép készül, illetve a munkakörre vonatkozó vezetői kompetencia-elvárásokról, melynek eredménye a munkaköri Kompetencia térkép. A munkaadó által elvárt és a munkavállaló kompetenciái közötti eltérések beazonosításával hatékony fejlődés alapozható meg és érhető el.
Célcsoport
Minőségi és mennyiségi fejlődésre törekvő cégek. Munkáltatók, akik el szeretnék kerülni a felesleges munkaerőváltást és szeretnék a csapatuk hajlandóságát, együttműködési és probléma megoldási készségét növelni.
Megrendelő
A munkáltató.
Tartalma és folyamata
Kompetencia térkép segítségével azonosíthatók a munkavállaló meglévő kompetenciái és a vezető által elvárt adott munkakörre vonatkozó kompetencia szintek közötti eltérések (gap), mely a fejlesztés/képzés alapjául szolgál.
Négy kompetencia csoportot mérünk fel, melyek jellemzően a vizsgált pozícióra jelentkező személyes adottságairól, vonásairól, értékeiről, motivációiról adnak megbízható, értékelhető információkat:
- alapkompetenciák,
- cég/munkakör specifikus kompetenciák,
- csoportszerepek,
- konfliktuskezelési stratégiák.
A kérdőívek mintegy 300 kérdést/állítást tartalmaznak. A résztvevőnek egyes állításokról kell eldöntenie, hogy az Mindig igaz (mindig így tette/tenné), illetve a skála másik végpontja Soha nem igaz (soha nem tette/tenné így) között a választása hol helyezkedik el.
A kompetencia-felmérés elkészítésének lépései:
- az adott munkakörre vonatkozói elvárások megfogalmazása,
- munkatársakkal történő felmérések elkészítése (egyéni vagy csoportos),
- összehasonlító elemzés elkészítése,
- mérési eredmények prezentálása a résztvevőknek, magyarázattal, kiegészítéssel.
A kérdőívek kitöltésének időigénye cca. 1,5 óra.
Eredménye
A kompetencia-felmérésnek és értékelésnek köszönhetően a munkavállalói kompetencia fejlesztések megtervezése egzakt, objektív mutatószámokkal alátámasztható. A munkatársak kompetencia tesztjei, illetve a vezetők által meghatározott kompetencia-elvárások különbsége alapján pontosan azonosítható, hogy munkatársanként milyen személyiségfejlesztésre, hatékonyságjavító kompetencia fejlesztésekre van szükség.
Díja
Az ENTER At Work Fejlesztő díja: A megrendelő igényei szerint egyedi ajánlat készül.