Kompetenciakánon

Cél

Annak meghatározása, hogy az adott munkakör (vagy munkakörök) betöltése milyen „hajlandósági” kompetenciákat igényel a munkavállaló személyes adottságaival, vonásaival, motivációival kapcsolatban.

Célcsoport

Kiválasztás esetén az álláspályázatot hirdető cégek, a kiválasztást végző HR szakemberek, munkatársak által kijelölt pályázók, szervezetfejlesztés esetén az alkalmazott munkavállalók.

Megrendelő

A munkaköröket betölteni kívánó, illetve a hatékonyságot növelni szándékozó munkáltató.

Tartalma és folyamata

Hajlandósági kompetenciák I. (ALAPKOMPETENCIÁK)

Munkakörönként legfeljebb 12 kompetencia, amelyből 6 kompetenciát (feladat végzése, kommunikáció, minőségi munkavégzés, motiváció, időgazdálkodás, értékorientáltság) minden munkakörben javaslunk szerepeltetni.

Hajlandósági kompetenciák II. (CSOPORTSZEREPEK):

• végrehajtó,
• irányító
• feladatirányító,
• indító,
• forráskutató,
• konstruktív elemző,
• csoportépítő,
• befejező.

Hajlandósági kompetenciák III. (KONFLIKTUSKEZELÉS):

• versengő,
• problémamegoldó, együttműködő,
• kompromisszumos,
• elkerülő,
• alkalmazkodó.

Eredménye

A megadott kompetenciák alapján felmérhetők a munkakört betöltő azonos kompetenciái, megvizsgálhatók az eltérések az elvárt és a munkakört betöltő kompetenciái között, és meghatározhatók a fejlődési szükségletek.

A Kompetenciakánon elkészítése díjtalan, azonban előfeltétele a cégvezetéssel/HR-rel folytatott előzetes konzultáció és a szervezet megismerése.

ÉRDEKEL A LEHETŐSÉG   JELENTKEZEK